“签个业绩承诺书，完成有奖金，完不成你得赔公司损失。”——越来越多的企业用“对赌”施压员工。但法律明确规定：在劳动关系中，用人单位不得将经营风险转嫁给劳动者。
根据《劳动合同法》第九条、第二十五条及《工资支付暂行规定》第十六条：
用人单位不得要求劳动者提供担保，或以任何形式扣押财物；
除劳动者违反服务期约定或竞业限制外，不得约定由劳动者承担违约金；
因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，每月扣款不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资标准。
关键点：
✅ 劳动关系 ≠ 商事合作：员工不是合伙人，不承担企业盈亏；
✅ 业绩未达标 ≠ 造成损失：市场变化、团队协作、资源支持等均影响结果；
✅ “对赌赔偿”条款因违反强制性法律规定，通常被认定为无效。
即使你签字了，只要属于标准劳动关系（非股东、非独立承包），该条款也难获法院支持。
“大家都签，不签说明你没信心”
→ 利用从众心理和职场压力，诱导签署不公平条款。
“只是走个形式，不会真让你赔”
→ 口头承诺无法律效力，一旦发生纠纷，公司仍可凭签字文件主张权利。
把“对赌”包装成“借款”或“保证金”
→ 如：“先借你5万冲业绩，完不成就抵扣”——实为变相担保，同样违法。
注意：若你同时是股东、合伙人或签订的是承包/合作协议，则另当别论，但需明确法律关系。
第一步：判断法律关系性质
第二步：坚决拒绝签署违法条款
第三步：如已被迫签署，保留证据
💡 提示：即使签了字，只要能证明是在胁迫、重大误解或显失公平下签署，也可请求撤销。
昭阳区某科技公司要求新聘销售总监签署《业绩对赌协议》，约定：
“年度回款500万，未完成则赔偿公司差额损失20%。”
该总监工作8个月后因市场萎缩仅完成280万，公司停发工资并要求赔偿44万元。
他申请劳动仲裁，提交：
仲裁委认定：
裁决协议相关条款无效，公司补发工资，驳回赔偿请求
注：个案结果受协议措辞、岗位性质影响，但劳动关系中的“业绩赔款”普遍不被支持。
✅ 1. 我是否接受公司日常管理？（是→劳动关系）
✅ 2. 我的收入是否主要来自固定工资？（是→非合伙）
✅ 3. 协议是否写明“赔偿”“违约金”“倒贴”等字眼？（有→高风险）
💡 终极提醒：
不要因“怕丢工作”签署明显不公平条款
； 真正的激励应是“多劳多得”，而非“少赚倒赔”
； 如遇强制签署，可拨打12333劳动保障热线咨询
。
🧭 作者介绍
本文作者：李荣维律师
执业机构：北京市昌久律师事务所（派驻云南昭通）
执业证号：15301200910928412
李荣维律师从事刑事辩护、毒品犯罪辩护、经济犯罪辩护近二十年，熟悉云南地区特别是昭通本地的司法实践。执业中，坚持运用“三维辩护体系”方法论，围绕证据合法性、罪名精确性、程序正当性三大维度，为当事人提供系统化、实质性的有效辩护。
执业以来，连续多年通过国家司法部、中华全国律师协会“全国律师执业诚信信息”系统认证，恪守诚信、规范执业。现任民建昭通市委委员、监督委常务副主任、社会服务委员会主任，曾任昭通日报社法治版编辑记者、昭通市政法委《长安昭通》法律顾问、昭通市委统战部“法律下乡”专家。
依法承接昭通市下辖昭阳区、鲁甸县、巧家县、盐津县、大关县、永善县、绥江县、镇雄县、彝良县、威信县、水富市等11个县（市、区）的刑事、民事、行政及非诉法律事务，并依法办理云南昆明、曲靖，四川宜宾、凉山州，贵州六盘水、毕节等地案件。
重要提示：本文基于真实案例改编，已做脱敏处理，仅用于普法交流，不构成任何形式的法律意见或承诺。案件结果受证据、事实、法律适用及司法裁量等多重因素影响。如需具体法律帮助，请面询执业律师并签订正式委托合同。